La branche de l’animation a créé le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) « Animateur périscolaire » en 2010.
Afin d’accompagner les animateurs périscolaires dans le développement de compétences nécessaires à leur mission très spécifique, un parcours qualifiant, construit dans une durée compatible avec leur situation d’emploi constitue pour eux un premier tremplin vers d’autres diplômes professionnels, le CPJEPS ou le BPJEPS, en fonction de leurs motivations, leur projet professionnel et de leurs aptitudes.
Depuis le 1er juin 2022, il est enregistré au RNCP sous le numéro d’enregistrement : 36481 pour une durée de 3 ans.
Son niveau de qualification : Niveau 3 (ex IV)
Le CQP est une certification reconnue par la branche de l’animation.
Son certificateur est la CPNEF de la Branche Eclat et son co-certificateur est Hexopée.
Durée : 252 heures en centre de formation et 400 heures en structure (Mise en situation professionnelle).
Le tuteur
Ce type de formation suppose l’identification au sein de la structure d’un tuteur charge d’accompagner le stagiaire tout au long de la formation.
Le tuteur est un membre à part entière de l’équipe pédagogique.
Plus d’informations dans le dossier à télécharger
Aucune condition spécifique pour pouvoir candidater sinon que l’âge minimum requis pour l’accès à la formation est de 16 ans.
4 Blocs de compétences abordés en centre de formation (252 heures) et en entreprise (400 heures)
Positionnement
Vise à situer les compétences acquises, le projet professionnel du stagiaire et sa conception de la fonction d’animateur
Bloc 1 (B1) : Accueillir les publics enfants et familles dans les temps périscolaires
Bloc 2 (B2) : Participer à la conception des projets d’animation en direction des publics enfants
Bloc 3 (B3) : Conduire des temps d’animation périscolaires en direction des publics enfants
Boc 4 (B4) : Exercer dans un environnement professionnel relevant du champ de l’éducation populaire
Nous étudions toute demande d’organisation d’un CQP pour les employeurs souhaitant qualifier leurs salariés.
Le calendrier est alors établi selon les besoins.